Plan Corporativo (Avanzado): servicio integral para empresas con operaciones complejas y más de 10 empleados. Incluye todo lo del Plan Pyme más nómina completa y pago de imposiciones (integrado con sistema), reportes gerenciales mensuales (Pérdidas y Ganancias, balance simplificado, cashflow), planeación tributaria semestral. Soporte prioritario: respuestas en 8–12 hrs. Servicios especiales y regularizaciones extensas se cotizan aparte.

  • Alcance
    Servicio contable, tributario y de gestión para empresas con operaciones complejas y más de 10 empleados, orientado a cumplimiento, control operativo y apoyo gerencial para la toma de decisiones.
  • Servicios incluidos (detallado)
    • Todo lo incluido en Plan Pyme (contabilidad completa) más 200 docs o según ajuste por convenio, conciliaciones, F29, declaraciones de retenciones, asesoría trimestral).
  • Nómina completa y gestión de imposiciones (integración con sistema)
    • Cálculo y emisión de liquidaciones/boletas de sueldo para todos los empleados.
    • Gestión y pago de imposiciones y cotizaciones previsionales y de salud (coordinación con instituciones y pago vía plataformas autorizadas).
    • Integración y sincronización con sistema de RRHH/ERP cuando aplique (importación de novedades, exportación de planillas).
    • Gestión de contratos de trabajo, finiquitos simples y seguimiento de obligaciones laborales básicas.
    • Reportes de costos de personal y desglose de cargas sociales.
  • Reportes gerenciales mensuales
    • Estado de Pérdidas y Ganancias (P&G) mensual y acumulado.
    • Balance simplificado por corte mensual/trimestral.
    • Estado de flujo de caja (cashflow) con proyección a 1–3 meses.
    • Análisis de variaciones y comentarios gerenciales (1–2 páginas) con KPIs relevantes (margen, EBITDA aproximado, días de cobranza, rotación de stock si aplica).
  • Planeación tributaria semestral
    • Revisión y planificación de obligaciones tributarias y propuestas de optimización fiscal dentro del marco legal.
    • Simulaciones de impacto tributario por escenarios (venta de activos, cambios en remuneraciones, retiros de utilidades).
    • Recomendaciones para timing de gastos/inversiones y provisiones fiscales.

  • Representación y asesoría ante SII y apoyo para auditorías
    • Representación en gestiones y trámites ante el SII (respuestas a requerimientos simples/medios; gestiones complejas cotizadas por evento).
    • Preparación de antecedentes y soporte para procesos de auditoría externa (preparación de papeles de trabajo, conciliaciones y explicación de cuentas).
    • Coordinación con auditores externos y entrega de documentación requerida.
  • Soporte prioritario y comunicación
    • Canal prioritario (WhatsApp/correo/desk) con SLA: respuestas en 8–12 hrs hábiles.
    • Reuniones mensuales de control (virtual/presencial) para revisión de reportes y decisiones.
    • Registro y seguimiento de tareas en CRM/software de gestión.
  • Entregables mensuales y semestrales
  • Asientos contables y libros actualizados en software contable.
  • Paquete de nómina completo (liquidaciones, planilla de imposiciones, comprobantes).
  • Reportes gerenciales: P&G, balance simplificado y cashflow con análisis.
  • Hoja de conciliación bancaria mensual y listado de incidencias.
  • Informe semestral de planeación tributaria y propuestas de acción.
  • Copias de gestiones ante SII y evidencias de trámites.
  • Onboarding incluido
  • Diagnóstico inicial profundo (revisión hasta 12 meses de antecedentes si aplica).
  • Configuración e integración con sistemas de nómina/RRHH/ERP; mapeo de cuentas y centros de costo.
  • Cronograma fiscal y calendario de vencimientos personalizado.
  • Puesta al día inicial (regularizaciones previas cotizadas aparte si corresponde).
  • Exclusiones (cotizar aparte)
  • Regularizaciones históricas extensas, rectificaciones multi-periodo complejas (F22 complejas) y procedimientos judiciales.
  • Auditoría con dictamen, estados financieros auditados o trabajos de assurance formales (cotizados aparte).
  • Representación legal en litigios laborales o tributarios complejos (cotizar por evento).
  • Integraciones a medida con ERPs muy específicos o desarrollos custom (se cotiza proyecto).
  • Responsabilidades del cliente
  • Entregar documentación completa y accesos a plataformas (bancos, facturación electrónica, RRHH) dentro de los plazos acordados.
  • Informar cambios relevantes en estructura, contratos, plantilla y operaciones.
  • Autorizar pagos de imposiciones y otros cargos cuando proceda según flujo acordado.
  • Mantener comunicación proactiva para cumplimiento de cronograma.

  • Procedimiento y tiempos (flujo operativo)
  • Recepción de documentos → digitalización y verificación (48–72 hrs).
  • Contabilización y conciliación (plazo estándar: hasta 5 días hábiles desde recepción completa).
  • Cálculo y pago de nómina conforme calendario acordado (plazo según periodicidad de pago).
  • Preparación de reportes gerenciales y entrega mensual (día acordado entre partes).
  • Planeación tributaria semestral: reunión de revisión y entrega de informe en plazo acordado (mín. 10 días hábiles antes de acciones sugeridas).
  • SLA y niveles de atención
  • Soporte prioritario (respuestas 8–12 hrs hábiles).
  • Consultas estándar: respuesta en 24 hrs hábiles.
  • Reuniones mensuales programadas; solicitudes de trabajo urgente se priorizan según impacto y acuerdo.
  • Servicios complementarios recomendados (upsell)
  • Cierre contable anual con informe gerencial ampliado.
  • Auditoría interna/preparación para auditoría externa (paquetes adicionales).
  • Proyecto de integración ERP / automatización de workflows contables.
  • Asesoría avanzada en remuneraciones y benchmarking salarial.
  • Condiciones comerciales sugeridas
  • Facturación mensual por adelantado; período mínimo de servicio sugerido: 3–6 meses para madurar integración.
  • Preaviso de terminación: 30 días.
  • Revisión de tarifa anual según volumen y complejidad.
  • Descuento por contratación anual o combinación de servicios (ej.: nómina + planeación).